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  1. 联系人： 孙志开
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  招聘顾问(2名) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：6000-15000元 学历范围：本科 以上 工作经验：1年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：20 - 40

  职位简介：岗位职责： 1、按需求进行招聘； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、从事招聘工作，熟悉招聘事项，鞋服行业招聘经验者优先； 3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理； 4、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等。福利待遇：底薪+提成，优秀者面谈 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、周末双休、年轻化团队

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  商品企划总监(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：其他 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：不限

  职位简介：工作职责： 1、分析消费者消费习惯/偏好，针对户外运动服类别产品进行深度挖掘消费需求；分析外部行业竞合品牌；分析本品牌往季品类结构、材质、款式、总结畅销元素等，为设计开发提供方向性指引。 2、预算，制定年度商品规划、规划每季商品系列、结构的需求计划、波段上市计划和价格策略等具体数据； 3、统筹各品类小组在各阶段的企划、开发工作计划，明确小组内各岗位的工作事项及目标要求； 4、依据品牌季度面料企划，对所在品类组的面料进行整理、整合、布局； 5、负责完成本品类销售情况分析，组织完成畅、滞销款的原因分析，并总结出有效结论； 6、结合上市计划，追踪开发节奏及根据产品需求方向，提供调整建议，并跟进落地； 7、根据毛利指标、价格策略、产品任务确定产品价格。 任职要求： 1、本科以上学历，有5年以上鞋服配商品企划经验，有中高品牌线上/线下商品企划经验优先考虑； 2、了解休闲户外市场，熟悉消费者调研分析； 3、了解服装开发流程，对材质、设计元素等具备一定的专业知识 ; 4、善于独立思考，对数据敏感，能结合市场信息、数据分析预测消费趋势，制定需求计划； 5、具备优秀的逻辑思维能力，具有良好的时尚敏锐度、审美能力，能根据品牌定位提炼可参考性趋势。

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  企业管理咨询顾问(2名) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：本科 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：28 - 45

  职位简介：岗位职责： 1、参与咨询项目的运作，收集、整理、分析相关数据材料，撰写研究报告及项目建议书； 2、制定项目评审资料，并在内部评审会进行方案汇报； 3、根据确认的方案，在项目经理指导下，分阶段完成项目实施交付； 4、项目资料（成果、简报、总结汇报材料、案例）整理、归档。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，制造业背景优先； 3、在组织发展、人才发展、薪酬绩效管理等方面有丰富的实战经验； 4、逻辑严谨，分析能力强，熟悉解决问题的思路方法，具备较强的PPT文案写作能力和课程开发、演讲能力； 5、可接受出差。 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、周末双休、年轻化团队

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  产品总监(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：其他 以上 工作经验：8年以上 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：不限

  职位简介：职位介绍 一、组织与人才 1、组织规划，人才梯队建设，人员培训、晋升、淘汰管理，部门绩效目标分解落实与考核执行及人员评价 二、市场调研及产品规划 1、根据市场调研及洞察，提案开发新品类发展，制定年度产品规划蓝图 三、品类发展管理 1、根据品类销售业绩情况复盘分析并有效调整品类发展策略，落实改善方案 四、产品定价 1、结合品类发展方向、毛利率、市场竞品情况，制定产品定价策略 五、项目业绩管理 1、对负责品类制定项目发展策略，制定品类销售目标，并对业绩情况进行分析 2、对重点/培育/问题品类进行业绩管理，定期组织讨论和制定调整策略" 六、产品上市管理 1、负责制定新品上市清单，并与各销售渠道进行上市路演，主导新品首批计划量 2、负责制定与落实各渠道推广计划、推广策略，主导宣传物料评审（H5、海报、视频、推广会物料、平台推文） 七、新品开发与管理 1、结合品类发展及竞品对标情况，确定平面设计、价格定位、创新品类材料、结构设计并落实项目团队开发任务，制定开发计划并管控进度 2、对新品上市后（6个月/12个月）结合市场反馈的问题进行复盘，制定改善策略" 八、专利管理 1、负责创新产品专利申报工作，外部专利的研究与应用 九、品类利润率管理 1、针对品类利率进行复盘分析，对低利润品类进行改善与优化 十、平面设计管理 1、根据产品蓝图，及品类销售表现，规划品类的设计发展策略并应用 任职要求： 1、全日制本科及以上 2、5年及以上研发工作经验，3年以上管理经验 3、成本分析能力，产品开发规划、供应管控、营销推广、设计审美能力 4、具有较强的逻辑思维能力，沟通协调能力，成本意识 补充说明岗位职责： 1、负责公司所有品类的产品规划、定位、设计与开发工作； 2、负责制定品牌差异化产品设计方案，把控产品设计的调性与风格； 3、针对公司业务需求组织产品设计与研发工作，制定和部署团队按时完成各品类产品的开发计划； 4、建立有效的产品研发及商品管理体系，保证公司对产品款式供应的需求； 5、提升公司整体的产品质量标准，达致公司的设计质量目标与要求； 6、负责团队建设及团队设计能力提升工作，打造强有力的产品研发队伍。

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  招聘专员(2名) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：6000-8000元 学历范围：高中 以上 工作经验：不限 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：20 - 35

  职位简介：岗位职责： 1、根据团队按需求进行招聘； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 任职要求： 1、高中及以上学历,无工作经验可接受培养，招聘对岗位感兴趣的人 2、抗压能力较强，性格外向，表达能力、沟通技巧和人际交往能力较好。 上班时间：双休，9:00-18:00（不打卡） 福利待遇：基本工资（5-6K）+绩效（1K）+高提成，优秀者对基本工资有其他要求，可接受面谈 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、周末双休、年轻化团队

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  项目总监(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：其他 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：不限

  职位简介：岗位职责： 1.负责配件团队的全面管理和战略规划。制定并执行团队工作计划，确保项目按时按质完成，提升团队成员的专业技能和工作效率。 2.负责服配相关项目的整体规划、协调与实施。监控项目进度，及时调整策略以应对潜在风险和挑战。确保项目符合预算和质量标准，实现预期目标。 3.进行配件市场的深入分析，预测行业趋势和发展方向。推动团队创新，开发新产品或改进现有产品以满足市场需求。参与公司战略决策，为公司的长远发展提供有力支持。 岗位要求： 1.专科及以上学历，至少10年以上配件行业相关工作经验，其中5年以上项目管理经验； 2.精通项目管理流程和方**，具备出色的项目协调和执行能力、强大的团队领导力和人际交往能力，能够激励团队达成目标； 3.良好的市场洞察力和商业敏感度，能够把握行业动态和市场机遇； 4.优秀的沟通能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出决策。

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  材料规划师(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：12-20元 学历范围：其他 以上 工作经验：8年以上 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：35 - 45

  职位简介：1、季度材料创新方向及流行趋势收集，并基于市场及业务的需求，制定季度材料趋势方向方案、收集新材料、趋势性材料； 2、承接设计部门及开发部门对接流程，建立、整合材料标准资料库； 3、进行供应商资源整合、评估、日常维护和管理，优质材料厂商的引进； 4、完成各季度材料策划案的制作、鞋材料测试与物性标准的建立和修正。

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  开发中心总监(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：30-50元 学历范围：其他 以上 工作经验：8年以上 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：30 - 47

  职位简介：1、拟定新产品开发计划，并按开发计划进行工作； 2、对运动鞋、花园鞋、休闲鞋、户外鞋等的开发作市场调查，并写出调查报告； 3、负责新产品设计、制作、试制、试销等过程的衔接与沟通； 4、负责新产品生产工艺的设计，确保按计划完成； 5、负责组织新产品开发过程中阶段评审、验收，确认等； 6、负责新产品质量检验规程的拟定； 7、广泛收集国内外相关产品资料； 8、负责新产品开发过程中所有技术文件的收集、整理、存档； 9、负责老产品的产品改进和工艺改进。

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  外贸业务经理(2名) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：10000-15000元 学历范围：大专 以上 工作经验：8年以上 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：30 - 42

  职位简介：1、业务开发，负责与外商洽谈合作； 2、协助开发样品，制作样品单，跟踪反馈客户需求； 3、确定订单，单证制作，订单跟踪直至出货收款，做好整套流程； 4、下单给工厂，追踪工厂生产进度，配合QC把控产品质量； 5、协调客户与公司、公司与工厂之间的关系，保证业务顺利进行； 6、完成上级布置的其他任务。

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  外贸业务(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：0-15000元 学历范围：大专 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：0 - 38

  职位简介：岗位职责： 1、负责鞋类商品海外客户的开发、维护和拓展； 2、跟踪、执行样品开发和订单生产的全过程，协助处理相关问题； 3、负责从客户需求对接、样品开发、询盘、订单处理、订单跟进、出货和回款等全流程管理。 任职资格： 1、85后，大专学历，外语听说读写能力强； 2、5年以上外贸工作经验，熟悉外贸操作流程，业务开拓能力强； 3、工作责任心强，抗压能力好，具备良好的沟通协调和团队合作能力； 4、有较强的客户关系，深厚的客户资源，开拓客户能力强，为公司带来新业务的更佳。

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  项目经理（人才发展方向）(1名) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：15000-20000元 学历范围：本科 以上 工作经验：不限 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：28 - 40

  职位简介：我们是谁： 禾思咨询 …… 我们的服务理念是支持客户成功 在这里你可以获得什么？ 1.有竞争力的薪资。我们不拿情怀当工资，所以都是按能力给付，我们推崇多劳多得、能者多得。如果你交付的成果客户满意，还有项目奖金。 2.与有能力、有专业坚持的伙伴一起工作、学习。团队成员从业时间平均11.5年，既有专业积累，也有客户口碑。我们定期举办内部分享会，分享工作方法、学习最新的专业知识，加入我们就有机会一起飞速进步。 3.清晰的发展路径。我们会根据个人特质与发展意向，制定个人发展计划，职务上有“咨询助理-咨询顾问-项目经理-项目总监-子公司合伙人”的发展路径，专业上有“战略管理、组织发展、企业文化、人才发展……”等不同发展方向。 4.不设限。如果你愿意，我们的各个项目战略管理、企业文化、组织发展、人才发展……只要你有意愿也有能力，你都可以挑战。 我们招聘哪些岗位： 项目经理（人才发展方向） 岗位职责： 1.支持项目总监完成客户需求调研、分析、总结，撰写方案； 2.协助项目总监做好项目管理，确保项目在客户方如期、高质量地落地； 3.能根据项目规划，独立交付人才发展子项目的内容，如人才数据分析、人才盘点、胜任力模型、职级体系、人才发展制度、项目设计等 任职要求： 1.基本要求：本科及以上学历，5年及以上同类岗位经验。 2.知识与技能： 1)熟悉企业人才发展的各项工作，如人才数据分析、人才盘点、干部管理、能力素质模型、体系设计等，精通其中某几个模块，并能够熟练实施； 2)较强的PPT、EXCEL能力，能使用AI提升工作效率。 3.能力与素质： 1)超强的推动执行力，行动力快，有强推动的决心，确保项目在客户方的高质量准交 2)较好的沟通表达能力，能够准确理解客户需求，清晰地向客户传达人才管理理念和项目成功的条件，支持项目成功；具备较强的口头和书面表达能力； 3)敏锐的洞察力，一是迅速识别客户组织对人才的需求，并能够依据需求拿出合理的方案；二是敏锐识别项目在客户组织的成功条件与阻碍，使项目顺利交付； 4)抗压能力：能够适应快速变化、**度的工作，并始终坚定工作目标，自主开展工作； 5)上进心与责任心：追求工作的不断自我超越，勇于承担重要的工作职责； 6)学习能力，热爱学习，理论结合实际，将知识转化成工具的能力强。

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  报价主管(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：10-15元 学历范围：其他 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：30 - 45

  职位简介：1、统筹成本核算所需用到的原材料价格（包括有更改的价格）报相关部门及领导审批； 2、统筹成本核算测定原材料的利用率； 3、统筹成本核算根据承接外单所提供的图纸及相差资料，做成本做预算和结算报价，报公司领导审批； 4、不定时跟踪产品实际生产成本与核算成本的差异，并作对比分析，为公司领导提供参考； 5、及时更新成本报价所涉及的单价调整； 6、在做好本职工作的同时，及时完成领导交给的其它工作任务。

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  供应链总监(不限) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：其他 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：不限

  职位简介：职责描述： 1、对户外运动服装/配饰BU的整个供应链的运作负责，参与制定业务发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划； 2、根据BU战略需求，制定并完善切实可行的资源开发、采购、计划、品质、生产等工作流程，实施监控和管理，保证业务顺畅及流程合规； 3、建立和健全供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，提升整体的供应商水平； 4、改进采购流程和标准，有效控制采购费用，达到利润指标，支持业务经营目标； 5、控制商品的残次率，管理残次品，降低服务运作成本； 6、协同供应链内外部的相关方包括供应商等，推动跨体系和部门的合作项目的计划、实施与跟进，负责项目预期目标交付及成果产出； 7、根据公司需求收集市场信息，分析及对比行业主流供应商和竞争对手的地区分布、技术能力、服务水平、价格等 8、深入业务并结合业务需求探索、推进库存模式的创新和应用落地，沉淀实践与运营经验； 9、为供应链团队输出专业培训和指导，提升供应链团队能力，确保供应链业务运作规范、高效。 任职要求： 1、本科及以上学历，须有供应链管理、采购管理、品质管理相关专业背景； 2、大型服配企业供应链总监工作经历，熟悉供应链管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、采购管理、品质管理方面的经验，对企业供应链管理具备深厚的专业背景与丰富的实操经验； 3、品行端正、具高度的责任心和职业操守； 4、优秀的沟通和谈判能力，可承受**度的工作压力，能适应快节奏的工作方式，有很好的跨团队协作和团队管理能力。

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  招聘顾问/助理(4名) 查看人数(20) -更新时间：2024-12-21

  工作地点： 薪酬水平：4500-8000元 学历范围：大专 以上 工作经验：3年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：不限

  职位简介：岗位职责： 1.分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案； 2.根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人； 3.负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告； 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程； 5.完成领交付其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.学习能力强，抗压能力较好； 4.有猎头经验，或具备招聘相关工作经验优先考虑。