泉州市双塔汽车零件有限公司

公司简介：泉州市双塔汽车零件有限公司成立于1983年，是中国专业的汽车发动机深冲压件、管焊合件及车身零部件设计、研发、生产机构。我司主要从事配套国内外主机厂汽车零部件生产，并于2003年始陆续创办汽车4S销售服务公司：泉州全顺汽车销售服务有限公司（江铃4S店）、晋江凯顺汽车销售服务有限公司（福特全顺4S店）。2007年我司投资8000万建新厂区，新厂区座落于福建省泉州市南安滨江机械装备制造基地，占地4.5万平方米，建筑面积5.5万平方米，2009年5月已投入使用。2013年公司斥巨资在江西南昌置地100亩，兴建南昌分公司。自此双塔汽车零件公司的发展进入了快车道。 　　公司拥有100T至3000T系列的各种规格液压机床，从40T至630T系列的各种规格压力机以及模具加工设备和机械加工设备共300多台，已形成从模具设计开发到产品大批量的生产能力和管理体系，2013年年产值2.56亿元。员工共600人，中、高级工程技术人员45人。 　　我公司是国内外汽车、摩托车、工程车主机厂配套定点生产厂家。产品有汽车发动机油底壳、汽缸罩、隔热板、机油尺、冷却水管总成、汽车保险杠总成、备胎架总成、摩托车冲压覆盖件、工程车钢圈等汽车、摩托车、工程车零部件。企业以其产品质量稳定、供货及时，价格合理、服务良好等赢得用户的一致好评，在业内享有较高的声誉。 　　我司从成立之日起，始终秉承着“质量优先、顾客至上”的经营原则，互惠互利，诚信经营。管理上坚持“以人为本”的管理理念。在配套江铃福特公司生产的全顺发动机过程中，引进美国福特公司的质量管理模式，通过了生产件的过程控制认可 ( 即“ PPAP ”认可 ) ，建立和健全了企业的质量管理体系，并于 2009年顺利通过了ISO/TS 16949：2009质量管理体系认证，2008年10月通过ISO14001:2004环境管理体系认证、OHSAS18001：2007职业健康安全管理体系认证。2005年由福建省商标认定委员会认定“双塔”商标为“福建省著名商标”， 并多次荣获各级政府及行业颁发的“明星企业”、“福建省诚信经商承诺企业”、“高新科技”等荣誉证书， “双塔”牌汽配系列产品已得到了国内外众多客商的认可。 　　我司地处福建省经济中心——泉州市，该市为福建省三大中心城市之一，荣获“东亚文化之都”、“国际花园城市”等文明称号，中国名牌数量均居福建省首位，全国前列。泉州是著名的历史文化名城，著名的侨乡，古代海上丝绸之路的起点。泉州人杰地灵，经济发达，海陆空交通极为便利。我司立足成为本土客户和跨国企业可信任的战略合作伙伴，期待与我们的客户共享海峡西岸经济繁荣的明天。 公司网站 http://www.qzst.com.cn/ 工作环境： 作息时间：上午8：00—12：00 下午 13：30—17：30 法定节假日休假完全按国家有关规定执行。生产部门作息时间视生产情况另行安排。 生活方面： 衣：公司正式员工根据其相应岗位级别配发相应制服/工服。 食：公司的综合办公楼一楼北侧有职工食堂，物美价廉，职员以上员工可以拼桌吃饭，公司每餐补贴2元，经济实惠。 住：公司免费提供住宿，每间宿舍配有衣柜、桌椅和空调等，同在公司工作的夫妻员工凭结婚证可享受租房补贴。 行：每天公司有专车往返泉州接送员工上下班，如需外出办事，按公司规定可以填“派车申请单”，经部门负责人批准后报车辆审批人批准后，依实际情况安排出车。 如您需外出，在公司门前可以搭乘往泉州到霞美镇方向的46路车。 业余活动：在综合办公楼的三楼，有职工俱乐部，乒乓球桌、台球、卡拉OK等。 福利待遇： 1、公司每月准时发放薪资，从不拖欠，同时在招聘过程中，不收取任何培训费用、保证金、押金等，从不扣压员工身份证件。 2、职员级薪资按日薪计算，晚间加班薪酬另计。若工作满一年经考评优秀者可享受13个月工资。 3、职工上班享受满勤工资的待遇，即每月满勤奖为100元。 4、公司依法为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 5、公司成立有工会、党支部，鼓励上进青年入党，参加各种团体活动。 6、公司每逢重大节假日，举办大型文体活动，并进行多种项目的体育比赛，以此丰富员工业余生活。 7、生产类员工将视其岗位由公司发给工作服及必备的劳保用品。 8、公司长期举办技能技术培训及企业相关常识培训，再教育机会多。 9、公司为结婚的职工发放结婚祝贺金、直系亲属死亡的职工发放抚恤金300***000元。 10、公司职工春节放假返回公司上班可报销返程车票（指本公司驻地县区以外人员）。 公司员工晋升机制： 1、公司竞争机制完善，技术、管理人才主要从基层选拔，为每位有才能的员工提供公平、公正的晋升机会,公司每月度进行一次优秀员工评比活动，对工作积极进取，表现突出的个人及团队奖励人民币500***000元，同一年度中有三次获评优秀员工的可作为公司技术或管理梯队储备及重点培养。 2、长期以来、公司引导员工在不同岗位积极创新，献言献策，对提升管理及工艺改进，提高效率、降低成本的创新方案，公司进行1000--5000元不等的奖励； 3、员工的晋升途径：员工----优秀员工----班组长----车间主任---生产部经理---生产副总 4、管理人员晋升途径：储备干部(或职员）---部门主管----部门经理---副总 欢迎有志之士加盟双塔汽配，共同发展！