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人事专员 (1人) from：福建汉舍智能家居有限公司

工作地点：薪酬水平：3800-4500元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：一、岗位职责： 1、负责办理新进员工考勤打卡、工作证、厂牌； 2、负责按规定办理对员工入职、调岗、转正、升迁、离职、辞退、辞职等手续。 3、负责办理各类社会保障事务，如员工工伤保险的增员、减员的及时办理。 4、负责组织一线员工岗前、岗中、岗后的健康体检，杜绝员工弄虚作假，监督到位； 5、负责对每月办公用品的申购、验收、保管、发放、回收工作； 6、负责每月做好人事管理各类报告表，如离职率、新进率、出勤率等报表； 7、依法编制《员工花名册》电子档； 8、负责员工培训管理工作。二、岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、性格外向，认真好学，有良好的沟通力和亲和力。 3、熟练各常用办公软件。

该信息已被查看(20) - 更新时间：2022-11-30 6:1
（高级）招聘专员 /主管 (1人) from：阳光中科（福建）能源股份有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-7000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、根据公司招聘需求制定招聘计划，及时补充各部门的人员需求； 2、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，如校园招聘、校企合作； 3、协助部门主管，独立组织开展招聘工作； 4、完成直接上级交办的其他工作。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、工作经验3年左右； 3、学习能力强，有上进心，责任心、善于沟通； 4、具有团队协作能力、抗压能力； 5、有一线普工招聘经验或者校园招聘经验者优先。

该信息已被查看(25) - 更新时间：2022-11-30 0:17
招聘专员 (3人) from：阳光中科（福建）能源股份有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-6000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：工作内容： 1、根据公司招聘需求制定招聘计划； 2、根据招聘职位发布招聘需求，做好公司形象宣传； 3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，筛选简历、电话邀约、初步面试、； 4、对录用人员进行工资待遇沟通、确认以及员工入职手续的办理； 5、员工入职后的状态跟进。职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、工作经验1-3年； 3、学习能力强，有上进心，责任心、善于沟通； 4、具有团队协作能力、抗压能力； 5、有一线普工招聘经验或者校园招聘经验者优先。

该信息已被查看(25) - 更新时间：2022-11-30 0:14
管理培训生（泉州） (4人) from：阳光中科（福建）能源股份有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、根据岗位职责要求，在公司各个不同部门实习； 2、了解整个公司运作流程后，快速学习掌握相关专业知识，再根据其个人专长安排岗位；任职要求： 1、985/211院校毕业的应届生或全球知名院校海归留学生，专业不限； 2、看好光伏行业的发展前景，有志于在本行业长期发展； 3、出众的学习能力，具备领袖潜质。完成轮岗将根据个人意向和公司需要定岗，定岗层级经理级。

该信息已被查看(25) - 更新时间：2022-11-30 0:13
招聘主管 (1人) from：阳光中科（福建）能源股份有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求、制定招聘预算并控制执行分析、评估招聘效果； 2、积极完成其他相关事项。任职要求： 1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历； 2、具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验； 3、具备良好的沟通交流能力，以及人际关系处理能力。

该信息已被查看(25) - 更新时间：2022-11-30 0:10
人事 (1人) from：泉州镇星钢材

工作地点：薪酬水平：5200-5500元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：要求：女，已婚，25***5岁，主要负责人力资源工作和人事档案管理，协助后勤工作管理和现场管理以及考勤工作管理。责任心强、口才好、动员能力强、性格乐观开朗。有2年及以上人事工作经验：有选人、育人、用人、留人、淘汰人的实际管理工作经验。待遇：底薪5200元+多项奖金（试用期4600元），转正满三个月后享有医保社保等福利，具体面议。公司地址：泉州北峰工业区（乘坐6路、33路、46路、602路.17路 203路公交车到坑尾路口站下车即到）南安市大霞美滨江工业区

该信息已被查看(18) - 更新时间：2022-11-29 23:23
人事专员 (2人) from：中国人寿保险股份有限公司泉州分公司（国企）

工作地点：薪酬水平：3000-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：工作概述: 1、发布人才招聘信息，筛选应聘人员简历。 2、组织安排应聘人员的面试活动，进行初步面谈。 3、办理员工入职及转正、调动、离职等手续。 4、完成主管交待的其他任务。任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20岁以上 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性； 5、热爱保险行业，有工作热情，责任心强； 6、勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法。我们的体制： 1、提供全面完善的培训：● 团队管理培训● 素质提升培训● 展业技能培训●寿险专业培训 2、工作时间：上午8:30 - 12:00，下午3：00-5：30，一天6小时，周末双休，法定节假日休息 3、享受“三险一金”（住院医疗、意外保险、养老保障、养老金）。 4、享有公司提供的区域客户资源； 5、有机会获得国内国外表彰旅游； 6、享有专业完善的系统培训。面试注意事项：面试应带手续――身份证、个人简历等；可乘公交：18路、29路、30路、35路、37路、43路、46路、801路、802路到人民保险站；或乘22路、39路、44路、202路、802路到国税局站，走路200米到保险大厦中国人寿；或乘k1路、18 路、29路、30路、35路、37路、43路、46路到泰和兴业站，走路250米到保险大厦中国人寿。

该信息已被查看(6) - 更新时间：2022-11-29 23:22
招聘专员 (1人) from：奇安达（福建）体育用品有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-6000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2、独立负责主管及以下基础岗位的招聘甄选工作； 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 6、完成部门负责人交办的其他工作（包含项目性的绩效考核，人才培训计划，人才供应链管理，人才梯队管理等）； 7、完成部门日常行政工作。任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力，有校招资源优先； 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力； 4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的扛压能力。

该信息已被查看(23) - 更新时间：2022-11-29 23:8
人事行政专员 (0人) from：福建奇鹭物联网科技股份公司

工作地点：薪酬水平：3500-5000 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责：
1、负责公司人员招聘，面试及招聘渠道的开拓及维护；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
4、处理员工关系，做好员工面谈及五险一金办理
5、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
6、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
8、负责各类会务的安排工作；
9、协助上级对各项行政事务的安排及执行；
10、其他日常工作；

任职要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
2、熟练使用常用办公软件；
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
职位发展规划：人力资源储干-招聘专员/培训专员/薪酬专员/绩效专员/员工关系专员/企业文化专员/福利专员-HR副主管-HR主管-HR经理

该信息已被查看(31) - 更新时间：2022-11-29 23:7
HRBP(经理级) (1人) from：泉州市煜宸人力资源服务有限公司

工作地点：薪酬水平：12000-15000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：1.协助Puma事业部承接并分解公司的战略，为事业部的战略落地提供建议、并推动实施； 2.深度参与事业部日常业务，理解业务需求并根据业务需要提供各项组织保障、制度保障及文化保障； 3.紧贴业务策略，提供相应的人力资源支持，定期进行组织盘点、在招聘、绩效管理、薪酬激励落地、文化活动、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4.在集团人资及项目组的指导下完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案； 5.对事业部各工厂人资进行有效赋能辅导及管理，逐步提升各工厂人力资源管理能力，促进经营目标达成，提高员工满意度； 6.主动与事业部各层级人员进行多种形式的接触与有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 7.协助事业部负责人完成会议管理、工作执行检核，有效提升事业部组织执行力；岗位要求： 1.大专以上学历 2.6年以上人力资源相关工作，3年以上制造业同职级岗位经验。 3.熟知国家人力资源法律法规及泉州政策； 4.擅长招聘管理、员工关系、人才发展等专业知识优先； 5.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力、积极主动性、有责任心、抗压力强，尤其是沟通协调能力、影响他人意愿与能力强工作地点：晋江池店（池店镇镇政府附近）

该信息已被查看(2) - 更新时间：2022-11-29 22:7
办公行政文员/财务人员/人力资源人事员 (0人) from：福建泉建研工程研究院有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位名称：办公行政文员/财务人员/人力资源人事员任职资格：男性（女性要求35岁及以上），急性子。信息与计算科学、计算机、经济、环境工程、软件工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、文秘、法律、新闻、中文、人力资源、档案管理等相关专业，责任心强，熟悉运用word、excel等办公软件，打字速度50字及以上。有从事过人力资源、保险、客服工作的条件可适当降低或优先录用。打字速度中上，对word\excel等办公软件能熟练操作。福利待遇：在二本和三本没有合并录取时，在没取消了三本时，公办本二毕业生考核合格可得6700元及以上(含公司+个人医社保金额)，985、211及研究生、有丰富工作经验、持有执业资格证、中高级职称或有其它特长等另议)，考核优秀的最高可得12000元及以上(含全额社保医保、房租补贴等)，主要是根据是否按质按时工作量的多少来计算报酬的，多劳多得，不劳不得，技术越精、报酬越高，上不封顶，不是每月领取固定报酬死工资的。（具体以财务部制度的为准）。考核合格的外省地市员工，一年还可以报销元旦、春节、清明、五一、中秋、端午、国庆等七个节假日的来回家的交通费用，还包括旅游、免费就餐、社保、医保等、出差补助，提供交通费、通讯费、防暑降温费各类培训、带薪假期、优秀员工无息或低息贷款买房买车，组织发放名牌服装、节日礼品等多重福利。提供专业技术序列和管理序列两条职业发展通道，配备经验丰富的老员工帮助新员工在工作中不断提升职业能力。(外省市如果因我司没录用还可报销来回交通费用等)。工作方式有灵活工作时间制或大小周或六天40小时制或上述两种组合等。具体以公司薪资管理制度为准。【重要提醒：(1)本公司需线下面试，不接受线上面试。(2)应聘人员视同自愿服从岗位调剂。(3)本公司只招聘福建籍或在泉州有直系亲属或有房的、且人事档案可迁移至泉州市的人员。】联系方式：有意联系15260818260或添加微信：mmhlj520,添加微信时注明：姓名+性别+毕业学校+专业+应聘职位

该信息已被查看(16) - 更新时间：2022-11-29 21:7
人事行政专员 (2人) from：厦门步拓贸易有限公司晋江分公司

工作地点：薪酬水平：5000-6000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责：人事方面 1、简历筛选，预约及安排面试； 2、招聘信息的编辑、发布，招聘后台的维护； 3、员工档案的管理； 4、每月考勤统计汇总； 5、员工入离职办理； 6、员工关系管理 7、上级交办的其他项目跟进任务等。行政方面 1. 验厂相关事情的对接处理 2. 物品采购，管理； 3. 各项费用的请款登记； 4. 组织、实施员工文化娱乐活动； 5. 其他行政事务处理。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源类等相关专业；有两年以上同岗位工作经验 2、熟练使用办公软件； 3、具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力；

该信息已被查看(32) - 更新时间：2022-11-29 21:0
人事行政主管 (1人) from：厦门步拓贸易有限公司晋江分公司

工作地点：薪酬水平：7000-10000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定并完善人事行政管理制度； 2、负责公司人员招聘及拓展招聘渠道，满足公司发展所需的人力支持 3、负责员工薪酬、绩效考核及员工关系维护； 4、负责公司行政后勤的管理，办公用品的采购； 5、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理； 6、完成上级领导交办的其他事项。任职要求： 1、大专以上学历，有两年以上人力行政相关管理工作经验； 2、了解人事行政工作流程，主观能动性强； 3、善于进行数据分析，较好的沟通协调能力； 4、工作细致严谨、踏实稳重，良好的团队合作精神与职业道德，保密意识强。

该信息已被查看(32) - 更新时间：2022-11-29 21:0
人事经理 (1人) from：福建省昊达服饰科技有限公司

工作地点：薪酬水平：8000-10000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、完善、执行、监督公司人事管理制度； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、负责员工培训、调度工作； 5、熟悉人事工作流程，并有一定的统筹分析能力；任职条件: 1、熟悉人力资源六大模块； 2、素质要求：具有高度的责任心和敬业精神；具有团队意识；工作中能坚持原则；心态阳光、积极性、主动性高，具备较好的抗压性。 3、通用能力：较强的理解能力，有较好的协调、沟通、表达能力等，遇事有自己的思考，观察问题的同时并尝试解决问题。 4、专业技术能力：工作规划能力,执行能力较好，具备一定培训能力，人力资源招聘能力; 5、教育背景：大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 6、工作经验：熟悉企业内部管理，熟练掌握OFFICE 办公软件，有中型以上生产型企业人力资源2年以上工作经验。工作时间及福利： 1、上午8：00-12：00，下午13：00-18：00，月休6天， 2、包住，有餐补。

该信息已被查看(1) - 更新时间：2022-11-29 20:30
人事专员 (1人) from：福建省昊达服饰科技有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、负责人员入转调离手续及合同资料管理 2、协助完成人事相关系统维护工作 3、制作整理各人事类相关数据表格 4、制作每月考勤跟处理考勤异常 5、负责招聘信息 6、领导交办的其他事项任职要求 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练使用各种办公软件，执行力强，责任心强上班时间8:00-18：00 月休6天

该信息已被查看(1) - 更新时间：2022-11-29 20:27
培训主管 (1人) from：匹克体育用品有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-7000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、负责培训体系搭建与管理、培训效果评估与反馈； 2、根据公司的经营方针制定不同时期的培训计划（包括新员工的入职培训计划，员工在职培训计划、管培生培训计划等）； 3、建立企业内部的培训队伍，负责内部培训课程的开发和管理，提炼编写各项培训课程的教材，不断修订与完善； 4、与外部培训机构洽谈并建立备选机制； 5、负责公司企业文化建设活动及日常宣导； 6、日常进行培训设备、培训档案管理。任职要求： 1、本科及以上学历； 2、三年以上培训工作经历，对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累，有企业大学或内部商学院操作经验者优先； 3、具备授课能力和独立的课程开发能力； 4、较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。 5、积极乐观的工作态度，具备较强的团队精神。

该信息已被查看(37) - 更新时间：2022-11-29 20:9
行政人事经理（急） (1人) from：潮流频道连锁服饰

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：一、职责概述：在总经理领导下，全面主持人事行政部日常工作开展，推动公司组织建设，人才建设，制度建设，文化建设，费用管控相关工作。二、主要职责（一）人力资源模块： 1、组织建设：负责设计和整合公司组织架构，部门职能，岗位设置，职级职等相关方案，编制部门说明书和岗位说明书。 2、制度建设：负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进。 3、文化建设：负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建。 4、雇主品牌建设：负责指导劳动合同管理；指导劳动关系订立，延续，解除，终止相关日常工作开展等。负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现。 5、人才建设：拓展招聘渠道，完善内部培养机制，构建人才供应链。 6、绩效管理：负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设，完善考评指标、考评程序、考评制度。 7、薪酬福利：依照公司发展阶段特征，构建岗位组合工资方案，设计和完善福利制度。（二）行政管理板块： 1、协助公司领导布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施； 2、负责处理各部门提报事宜，做好上下级联络沟通工作； 3、根据国家及地方法律法规、企业特点，负责拟订相关规章制度并落实执行； 4、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力； 5、负责组织车辆管理、办公用品及设备管理、环境卫生、宿舍管理等后勤工作； 6、负责组织、协调对外联络工作，为公司经营活动提供良好的外部环境； 7、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动。（三）任职条件： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业； 2、行业背景：具有鞋服商贸企业从业经验； 3、职务经验：具有担任人事行政副经理及以上职级工作经验； 4、职业技能：总体技能达到人力资源管理师（二级）水平；具备优秀的组织能力、沟通协调能力、分析并解决复杂问题的能力；非人力资源管理专业，须具备人力资源管理师（福建）国家职业资格证书。 5、敬业、忠诚、有良好的团队协作精神及优秀的职业素养；应聘该职位可直接电话联系：李先生13959895816！

该信息已被查看(23) - 更新时间：2022-11-29 20:9
猎头项目经理 (1人) from：泉州同博企业管理咨询有限公司

工作地点：薪酬水平：15000-25000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、配合公司总经理与猎头事业部副总经理管理猎头团队，进行企业需求岗位画像分析，支持顾问团队人才沟通评估，负责猎头项目推进与成功交付； 2、猎头团队管理，猎头顾问培养，猎头内部运作机制、管理制度、运营流程、标准规则建设和优化，打造猎头行业翘楚团队； 3、猎头业务客情关系维护，持续拓展开发猎头业务，持续优化提升客户结构。 4、持续营造与改进开放共享的公司文化，塑造与宣传公司品牌，持续提升公司美誉度与品牌知名度；任职资格： 1、30-40岁，大专或以上学历； 2、5年以上人资招聘工作经验，3年以上团队管理经验，有TOB业务经验最佳； 3、性格开朗阳光，情商高，优秀的人际交往能力，富有激情和攻坚韧性，很强的自驱力、抗压力； 4、首选鞋服纺织、快消行业背景童鞋； 5、形象气质佳，女性优先。工资待遇：参考薪资：15000-25000元（基本工资50-60%+绩效工资20%+提成工资20-30%）

该信息已被查看(16) - 更新时间：2022-11-29 20:9
HRBP/人力资源主管/人力资源经理 (0人) from：匹克体育用品有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位描述： 1、编制分销公司人事行政年度规划及预算，分解月度人事行政工作事项 2、贯彻执行集团人力资源管理方针、政策、规章和标准 3、结合集团制度，拟定分销公司人事管理制度，行政管理制度，固定资产管理制度等，健全分销公司人事行政管理体系 4、分销公司团队组建，人员招募 5、分销公司培训工作开展 6、拟定薪酬绩效方案，负责分销公司薪酬及绩效管理 7、分销公司员工关系、人事档案管理 8、分销公司日常物业、办公用品及固定资产管理 9、协助业务部门发现管理问题，并给予解决建议 10、协助集团人力资源中心管理项目落地任职资格： 1、大专以上学历，4年以上人力资源相关工作经验，至少2年人力资源主管级以上工作经验 2、专业技能扎实，熟悉人力资源全模块工作，具备管理能力 3、积极主动，正能量，善于沟通，责任心强，执行力强，发现及解决问题能力强 4、认同企业文化，团队合作意识强 5、可接受出差或外派

该信息已被查看(37) - 更新时间：2022-11-29 20:8
驻厂审核专员 (1人) from：达亿科技网布

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、负责公司ISO系统、GRS认证、QBR审核文件的收集、整理、编目、统计与借阅、保存期限和监控工作； 2、按要求对文件资料进行分类，建立信息查询系统，保证文件可方便查阅； 3、协助完成ISO、GRS与客户内部审核工作； 4、负责对内部审核、管理评审、外部审核产生的不符合项整改、有效性跟踪及反馈； 5、定期对文件进行检查、评审（使用状态、适宜性、是否按规定执行等）； 6、文件更改时更改记录、会签、评审、分发、回收与作废、定期销毁；任职要求： 1、熟悉生产、品质管理知识，具有1-3年相关工作经验； 2、熟练电脑操作，熟悉体系建立和管理技巧，文件编写能力强； 3、具有良好的沟通能力、组织能力、责任心强、细心、执行力强； 4、有纺织行业经验优先； 5、上班地点：晋江市永和镇山前工业区达亿集团

该信息已被查看(16) - 更新时间：2022-11-29 20:8
招聘主管 (1人) from：泉州邦腾鸿福科技有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：熟悉招聘技巧与团队管理，懂得网络招聘技巧与校园招聘

该信息已被查看(4) - 更新时间：2022-11-29 20:8
人事行政经理 (1人) from：匹克体育用品有限公司

工作地点：薪酬水平：8000-11000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责描述： 1、编制分公司人事行政年度规划及预算，分解月度人事行政工作事项 2、贯彻执行集团人力资源管理方针、政策、规章和标准 3、结合集团制度，拟定分公司人事管理制度，行政管理制度，固定资产管理制度等，健全分公司人事行政管理体系 4、分公司团队组建，人员招募 5、分公司新员工入职培训工作开展 6、协助总部人事行政经理拟定薪酬绩效方案，负责分公司薪酬及绩效结算 7、分公司员工关系、人事档案管理 8、分公司日常物业、办公用品及固定资产管理 9、完成上级领导交办的其他任务任职资格： 1、熟悉人力资源管理相关知识，2年以上相关岗位工作经验。 2、善于沟通，具备较强责任心，执行力强 3、具备解决问题能力，时间管理能力及学习能力 4、对公司有较高忠诚度，团队合作意识强 5、熟悉电脑操作

该信息已被查看(37) - 更新时间：2022-11-29 20:8
人事专员 (1人) from：福建省闽旋科技股份有限公司

工作地点：薪酬水平：3500-4500元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：一、岗位职责： 1、依据各部门提交的岗位需求表，协助经理实施招聘； 2、负责每日刷新各类招聘渠道网的职位信息，并进行邀约； 3、负责员工入/离职、转正、调动等员工异动情况手续的办理； 4、负责员工考勤、电费的核算； 5、协助经理做好内部人员培训工作； 6、负责文件的发放； 9、其他领导交办的事项。二、岗位要求： 1、大专以上学历，年龄35周岁以下； 2、能熟练使用办公软件； 3、性格外向，具备较强的责任心与执行力； 4、有工人人事工作经验优先。

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诚招招聘主管 (1人) from：泉州邦腾鸿福科技有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：熟悉招聘技巧与团队管理，懂得网络招聘技巧与校园招聘，招聘流程有劳务相关经验优先上六休一，早上8:30-17:30

该信息已被查看(4) - 更新时间：2022-11-29 20:8
组织发展专员 /人力资源专员 (0人) from：匹克体育用品有限公司

工作地点：薪酬水平：6000-8000 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：组织发展专员
一、岗位职责
1.根据集团战略与业务发展情况，协助进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置；
2.负责组织结构、组织职能、岗位职能的优化，梳理；
3.负责组织体系/架构、岗位类型/序列的维护；
4.协助推动人才盘点工作，负责建立、更新关键岗位人才储备档案，推动人力储备计划的实施；
5.负责在EHR系统维护组织、岗位、人员等各类信息；
6.协助推动公司年度人员编制、人力成本预算工作；
7.根据各单位年度人力成本及编制预算，对各部门编制及人力成本进行管控，定期提交分析报告；
8.针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司未来的组织发展和内部组织优化提供有价值的建议。
二、任职资格
1.全日制统招本科及以上学历，理工科背景（计算机专业最佳）；优秀应届生（研究生、博仕）可培养；
2.良好的逻辑思维、分析、解决问题、数据分析和方案呈现能力；
3.较强的责任心、抗压能力、成就动机、学习能力和良好的沟通协调能力；

该信息已被查看(37) - 更新时间：2022-11-29 20:8

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