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人事主管/经理 (1人) from：福建澳鑫服饰有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：1、大专以上学历，人力资源管理专业； 2、熟悉校园招聘及各大招聘网站、平台的使用和人才市场资源的整合，相关招聘渠道拓展维护； 3、负责公司招聘、培训、薪酬体系、绩效考核等人力资源模块工作； 4、规上企业同岗位职务工作经验5年以上，熟悉人力资源管理6大模块； 5、擅长招聘，有大中型服装或食品行业工作经验优先考虑。个人职业规划：人事主管-人事经理-人事副总-总助

该信息已被查看(30) - 更新时间：2025-7-11 20:11
招聘专员（急） (1人) from：福建澳鑫服饰有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、统计汇总各部门人员需求，编制招聘计划； 2、发布招聘信息，筛选简历，邀约面试并跟进面试结果； 3、接待新员工报到、入职，并跟踪新员工试用期表现； 4、维护和开发招聘渠道，维护储备人才信息库； 5、完成上级领导交办的其他事宜。任职要求： 1、男女不限，35岁以内，大专以上学历； 2、1年以上人力工作经验，优秀应届毕业生亦可培养； 3、具有良好的沟通能力，工作积极主动，团队合作意识强。关键字：招聘、招聘专员、招聘助理、人事专员、人事助理、人力专员、人力资源助理、职能招聘、招聘HR。

该信息已被查看(30) - 更新时间：2025-7-11 20:10
储备文员 (2人) from：福建大山纸业有限公司

工作地点：薪酬水平：3500-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：1、熟练word、wps、excel等办公软件操作 2、有基本的职业操守 3、需要在车间实习半个月 4、服从性较强

该信息已被查看(23) - 更新时间：2025-7-11 20:8
人力资源专员 (2人) from：固美金属股份有限公司

工作地点：薪酬水平：3500-5500元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：工作内容： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工培训的组织、执行及跟踪工作； 5、协助配合公司企业文化的建设； 6、完成领导安排的其它工作。任职要求： 1、大专，一年以上人力相关工作，有制造业经验优先； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块； 3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟练掌握办公软件； 4、良好的沟通协调能力、团队意识和亲和力，较强的抗压力；

该信息已被查看(35) - 更新时间：2025-7-11 20:8
人力行政专员 (0人) from：福建省正元工程设计有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：1、负责招聘工作，简历的筛选、邀约 2、并协助员工入职离职手续办理及员工档案管理 3、负责公司资产、固定资产、办公用品的管理 4、其它人事行政工作任职要求: 1、大专以上学历毕业 2、有人事行政方面的工作经验 3、熟悉医社保办理流程 4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力

该信息已被查看(43) - 更新时间：2025-7-11 20:7
前台行政文员 (1人) from：福建省正元工程设计有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：职位描述及要求: 岗位职责： 1、前台工作 2、员工入职离职手续办理及员工档案管理 3、负责公司资产、固定资产、办公用品的管理 4、协助招聘工作，简历的筛选、邀约 5、其它人事行政工作任职要求: 1、大专以上学历毕业 2、熟悉钉钉办公软件功能 3、形象佳、良好的组织、沟通及协调能力

该信息已被查看(43) - 更新时间：2025-7-11 20:6
招聘专员 (1人) from：福建省正元工程设计有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：职责描述： 1、根据集团战略及业务发展，协助完成用人部门人才需求确认及计划安排； 2、按计划开展日常招聘工作，执行岗位发布、甄选、面试、推选等人才招聘过程管理，做好人才把关； 3、负责日常招聘渠道的运维和持续开发，保障人才供给提高招聘效率； 4、定期进行人力资源内外部状况分析及调查，了解业务并做好需求分析与策略调整建议； 5、对招聘情況进行阶段性总结及分析，及时发现问题并能够不断优化； 6、根据集团招聘专项工作计划，做好配合积极发挥所长。任职要求： 1、大专及以上学历，新能源、建筑行业同岗位2年以上经验优先； 2、具备良好的沟通协调能力、结果导向、抗压性佳，人力专业技能出色； 3、工作积极主动、有较好的时间意识和团队合作意识； 4、办公软件能力佳，具备宣传技能优先。

该信息已被查看(43) - 更新时间：2025-7-11 20:6
招聘培训专员 (1人) from：福建华清电子材料科技有限公司

工作地点：薪酬水平：6000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位：招聘培训专员岗位职责： 1.主要负责人力资源的招聘工作，协助培训等其他模块工作； 2.协助上级建立并完善招聘、培训等体系流程及相关工作； 3.负责编制招聘需求表、培训需求表，并跟进各部门填报；对各部门招聘需求及培训需求进行收集、汇总与确认； 4.负责各招聘渠道的开拓、使用、维护及评估，线上网络渠道的使用刷新、账号权限管理及开拓续约； 5.负责开展招聘实施工作，包括候选人的搜索、联络、筛选、邀约、面试、协调复试、薪酬谈判、入职手续办理等工作； 6.对新入职员工进行入职引导，跟踪新员工培训计划的落实，定期员工关怀及跟进入职后的动态； 7.建立招聘档案及人才库管理； 8.根据招聘需求和实际情况，进行各类校园招聘及线下招聘会的报名、参会及招聘会效果评估； 9.负责全程跟进督导各部门年度培训计划的落实、异常情况协调处理； 10.负责组织公司级培训、专项培训以及人力行政部主讲的培训准备及相关工作； 11.收集各部门月度培训及相关纪录，进行公司月度培训总结和评价，并对相应的培训档案进行管理； 12.进行新员工及其他培训课程的组织、授课、考核、评估； 13.完成上级安排的其他工作事项。任职资格： 1.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业； 2.有3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源常用知识，擅长招聘或培训模块工作； 3.具有良好的语言表达及沟通协调能力，熟悉办公软件及报表制作，具备数字敏感度； 4.对待工作认真负责、勤恳、踏实、上进心强，具备一定抗压能力； 5.有志于长期在人力资源领域发展者可放宽条件培养。

该信息已被查看(39) - 更新时间：2025-7-11 20:6
人力行政主管 (0人) from：福建省正元工程设计有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1.负责员工入职离职手续办理及员工档案管理； 2.负责考勤管理及考勤表制造； 3.负责医社保等相关事宜办理工作； 4.负责简历的筛选、邀约工作； 5.负责公司资产、固定资产的调配及管理； 6.参与编制公司员工手册等人力、行政管理制度并组织实施；任职要求: 1.大专以上学历毕业； 2.良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力； 3.能适应短期出差。

该信息已被查看(43) - 更新时间：2025-7-11 20:5
暑期兼职语文老师 (1人) from：福建大山纸业有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：上课时间：上周一到周五，一天上6个小时，带两个-三个小孩，上五周或者4周工作地点：公司办公室

该信息已被查看(23) - 更新时间：2025-7-11 20:2
人力行政副总 (1人) from：福建省正元工程设计有限公司

工作地点：薪酬水平：15000-28000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责：　 1、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门； 2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策； 3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现； 4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升； 5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行； 6、完成公司交办的其他工作事项。任职条件： 1、全日制大专以上学历，汉语言文学、企业管理、法学、行政管理、人力资源管理专业优先； 2、具有制造企业/工程企业8年以上人事行政岗位经验，其中包括3年以上行政副总职位工作经验； 3、具有较好的前瞻性，具有较强的协调、沟通能力，具有团队领导力，能适应公司快速变化，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，有良好的人格魅力，能承受较大的工作压力。

该信息已被查看(43) - 更新时间：2025-7-11 20:1
培训师/企划专员 (1人) from：晋江市禾桂其服装有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-6000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位要求： 1、人力资源专业或有培训师岗位工作经验， 2、能独立完成企业中高管理层培训； 3、性格开朗，善于演讲、主持，具备较好的沟通能力。岗位职责： 1、负责制定年度计划、并组织内部培训； 2、负责实施日常的培训课程开发、授课、评估； 3、负责各部门培训管理； 4、负责公司企业文化，组织、策划各节日福利，以及负责组织大型文艺活动。

该信息已被查看(34) - 更新时间：2025-7-11 20:0
招聘主管 (2人) from：福建省正元工程设计有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：一、工作任务： 1、完成泉州总部，以及宁德、江苏、漳州分部管理人员和锅炉工人的招聘工作。 2、资源支援：5个招聘网站，以及招聘专员、行政部门、各分部主管的共同招聘。 3、增强员工稳定，减少人员流动性。二、岗位要求： 3年以上招聘经验，能卓有成效地解决招聘人员的问题。联系人：刘小姐0595***2509162

该信息已被查看(43) - 更新时间：2025-7-11 20:0
行政人事经理（急） (1人) from：泉州市潮流频道商贸有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：一、职责概述：在总经理领导下，全面主持人事行政部日常工作开展，推动公司组织建设，人才建设，制度建设，文化建设，费用管控相关工作。二、主要职责（一）人力资源模块： 1、组织建设：负责设计和整合公司组织架构，部门职能，岗位设置，职级职等相关方案，编制部门说明书和岗位说明书。 2、制度建设：负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进。 3、文化建设：负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建。 4、雇主品牌建设：负责指导劳动合同管理；指导劳动关系订立，延续，解除，终止相关日常工作开展等。负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现。 5、人才建设：拓展招聘渠道，完善内部培养机制，构建人才供应链。 6、绩效管理：负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设，完善考评指标、考评程序、考评制度。 7、薪酬福利：依照公司发展阶段特征，构建岗位组合工资方案，设计和完善福利制度。（二）行政管理板块： 1、协助公司领导布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施； 2、负责处理各部门提报事宜，做好上下级联络沟通工作； 3、根据国家及地方法律法规、企业特点，负责拟订相关规章制度并落实执行； 4、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力； 5、负责组织车辆管理、办公用品及设备管理、环境卫生、宿舍管理等后勤工作； 6、负责组织、协调对外联络工作，为公司经营活动提供良好的外部环境； 7、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动。（三）任职条件： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业； 2、行业背景：具有鞋服商贸企业从业经验； 3、职务经验：具有担任人事行政副经理及以上职级工作经验； 4、职业技能：总体技能达到人力资源管理师（二级）水平；具备优秀的组织能力、沟通协调能力、分析并解决复杂问题的能力；非人力资源管理专业，须具备人力资源管理师（福建）国家职业资格证书。 5、敬业、忠诚、有良好的团队协作精神及优秀的职业素养；应聘该职位可直接电话联系：陈总：13905083409

该信息已被查看(35) - 更新时间：2025-7-11 20:0
HRBP (2人) from：泉州众志新材料科技有限公司

工作地点：薪酬水平：7000-10000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：任职要求： 1、五年以上制造企业营销人资工作经验； 2、具备较强的沟通、应变能力； 3、有规模企业相关经验优先考虑。

该信息已被查看(24) - 更新时间：2025-7-11 19:9
人事专员 (1人) from：华茂机械设备有限公司

工作地点：薪酬水平：电询企业 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：1、负责新员工入、离职及异动手续的办理
2、劳动合同的签订及续签
3、每月员工考勤、餐费的核算
4、员工离职时的面谈
5、人员的招聘
6、相关通知文件的撰写
7、员工生日会的筹办及相关节日过节费的发放
8、员工五险及团体意外险的办理
9、系统花名册的更新与维护
10、上级领导交代的其他事项

该信息已被查看(24) - 更新时间：2025-7-11 19:8
董事长助理 (1人) from：达亿科技网布

工作地点：薪酬水平：8000-10000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责: 1. 协助董事长处理日常事务，包括日程安排、会议组织与协调等； 2. 负责重要文件及公文的起草、审核与归档管理； 3. 跟踪并推动董事长交办的各项任务，及时反馈进展； 4. 维护与外部重要关系，代表董事长参与必要的商务活动和公关事宜； 5. 支持公司内部沟通，协助处理跨部门事务。任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及商务礼仪，能够独立处理复杂事务； 2. 熟练掌握办公软件及办公自动化设备，有高效的信息处理能力； 3. 具有良好的沟通技巧和人际关系处理能力，能够与各级人员有效沟通； 4. 工作细致、有责任心，具备较强的抗压能力和保密意识； 5. 能够高效地执行和推动公司政策与战略目标。

该信息已被查看(18) - 更新时间：2025-7-11 19:7
行政经理（外派漳州） (1人) from：丽丽服装有限公司

工作地点：薪酬水平：5000-6500元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责：行政工作主要负责的内容包括组织协调、文件管理、后勤保障、对外联络接待、费用管理、人事支持与员工福利等方面。 1、组织协调：行政工作需要统筹安排各类会议与活动，从前期筹备到活动顺利开展，每一个环节都要精心规划，确保工作有条不紊地进行。 2、文件管理：负责文件的起草、审核、印发和归档，确保文件的准确性和及时性，为工作提供有力支持。 3、后勤保障：维护办公设施，采购和分发办公用品，确保员工的日常工作需求得到满足。 4、对外联络接待：通过良好的沟通与接待，维护单位的形象和声誉，让外界对单位留下良好的印象。 5、费用管理：严格控制公司运营成本，处理员工的差旅报销、行政费用审核，监控日常开支，防止预算超支。 6、人事支持与员工福利：负责员工入职、离职流程、考勤管理等人事工作，组织团建活动、节日福利，让员工感受到公司的温暖。行政工作的挑战和职业发展方向行政工作需要处理繁杂的事务，极强的执行力和良好的沟通能力。行政人员需要与各个部门打交道，协调领导安排的任务，服务普通员工。职业发展方向包括行政主管、人事/行政经理、总助/运营方向等，需要细心、责任心和执行力。任职资格： 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式； 2、具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。公司福利： 1、住宿一人一单间，宿舍24小时热水供应。

该信息已被查看(49) - 更新时间：2025-7-11 19:2
人事主管 (1人) from：海峡(晋江)科技创新中心有限公司

工作地点：薪酬水平：4000-8000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责: 1、负责员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 2、负责全体员工的人事档案管理工作。 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 6、工作对人力资源部经理负责。岗位要求: 1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见 3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强; 4、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养; 5、具有较强应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力; 福利待遇： 1.经验丰富者面议 2.提供五险 3.优质住宿环境 4.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利。 5.弹性薪资， 6.上班时间：上午8：30~12：00，下午2:00~6：00 7.广阔的发展空间。

该信息已被查看(9) - 更新时间：2025-7-11 19:1
人事行政专员 (1人) from：福建奇鹭物联网科技股份公司

工作地点：薪酬水平：3500-5000元 学历范围：工作经验：工作性质：

职位简介：岗位职责： 1、负责公司人员招聘，面试及招聘渠道的开拓及维护； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 4、处理员工关系，做好员工面谈及五险一金办理 5、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 6、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 8、负责各类会务的安排工作； 9、协助上级对各项行政事务的安排及执行； 10、其他日常工作；任职要求： 1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 2、熟练使用常用办公软件； 3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。职位发展规划：人力资源储干-招聘专员/培训专员/薪酬专员/绩效专员/员工关系专员/企业文化专员/福利专员-HR副主管-HR主管-HR经理

该信息已被查看(34) - 更新时间：2025-7-11 18:46

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